BEREIT FÜR DEN NÄCHSTEN SCHRITT?
Vereinbaren Sie Ihr
kostenfreies Erstgespräch.
bis zu 30 Minuten, vertraulich, unverbindlich. Wir klären Ihr Anliegen, prüfen die Passung und besprechen, wie systemisches Coaching Ihre Führungswirksamkeit nachhaltig stärkt.
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Telefon
- Persönliches Gespräch mit Michael Lopatin
- Klärung Ihres Anliegens und Ihrer Ziele
- Empfehlung für Format und Vorgehen
- 100 % vertraulich und unverbindlich
Adresse
Berlin, Deutschland
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Senden Sie uns Ihre Anfrage gerne direkt über „Termin anfragen“ oder nutzen Sie das untenstehende Kontaktformular
So erreichen Sie mich
Am schnellsten geht es über das Formular auf dieser Seite. Ich melde mich zeitnah zurück – in der Regel innerhalb von 48 Stunden – meist direkt mit zwei bis drei Terminvorschlägen für das Erstgespräch.
Wenn Sie lieber unmittelbar sprechen möchten, erreichen Sie mich ebenso per E-Mail, Telefon oder WhatsApp. Für eine kurze Rückfrage müssen Sie kein Formular ausfüllen.
Was Sie im Erstgespräch erwartet
Das Erstgespräch dauert bis zu 30 Minuten, ist kostenfrei und unverbindlich. Es ist kein Verkaufsgespräch, sondern eine gemeinsame Prüfung.
- Sie schildern Ihre Situation und Ihr Anliegen.
- Ich stelle Fragen, um zu verstehen, worum es tatsächlich geht.
- Wir klären, welches Format passt – Leadership Coaching, Executive Sparring oder Onboarding-Coaching.
- Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung – auch dann, wenn sie lautet, dass Coaching nicht das passende Mittel ist.
Danach entscheiden Sie in Ruhe. Es gibt kein Nachfassen und keinen Druck.
Für HR- und Personalverantwortliche
Wenn Sie Coaching für eine Führungskraft in Ihrem Unternehmen prüfen, klären wir im Erstgespräch den organisatorischen Rahmen: Zielsetzung, Umfang, Abrechnung und die Frage, welche Rückmeldung Sie erhalten.
Wichtig dabei: Die Inhalte bleiben vertraulich. Zurückgemeldet wird ausschließlich, dass und in welchem Umfang die Zusammenarbeit stattfindet. Ohne diese Zusicherung entsteht keine belastbare Arbeitsbeziehung – und damit auch keine Wirkung.