Ihr Partner für Führungskräftecoaching

Systemisches Coaching betrachtet Ihre Situation nicht isoliert, sondern im Zusammenhang mit Team, Vorgesetzten und den ungeschriebenen Regeln Ihrer Organisation. Die meisten Führungsprobleme sind kein persönliches Defizit, sondern das logische Ergebnis eines Systems, in dem jeder für sich rational handelt.

Im Coaching arbeiten wir deshalb an zwei Ebenen zugleich: an Ihrer Rolle und Haltung – und an den Wechselwirkungen mit Ihrem Umfeld. So entstehen Lösungen, die im Alltag tragen, statt nur im Gespräch gut zu klingen.

Für Führungskräfte im mittleren Management, Senior Leader, Geschäftsführung und Inhaber – sowie für HR-Verantwortliche, die einzelne Führungskräfte gezielt unterstützen wollen. Typische Anlässe sind der Wechsel in eine neue Rolle, die Sandwich-Position zwischen Geschäftsführung und Team, schwierige Entscheidungen unter Druck oder Konflikte im Führungsteam.

Je nach Anliegen gibt es drei Formate: Leadership Coaching, Executive Sparring für C-Level und Onboarding-Coaching für die ersten 100 Tage.

Am Anfang steht ein kostenfreies Erstgespräch von bis zu 30 Minuten. Wir klären Ihr Anliegen, prüfen die Passung und ich empfehle Ihnen ein Format und ein Vorgehen. Danach vereinbaren wir klare Entwicklungsziele und arbeiten in regelmäßigen Sitzungen daran – mit Standortbestimmungen, damit der Fortschritt messbar bleibt.

Alle Inhalte sind vertraulich. Auf Anfragen über das Kontaktformular antworte ich in der Regel binnen 48 Stunden.

Beides. Persönliche Termine finden in Berlin statt – mehr dazu unter Führungskräfte Coaching in Berlin. Online arbeite ich deutschlandweit per Video, mit derselben Tiefe wie vor Ort und ohne Reisezeit. Viele Klienten kombinieren beide Varianten. Wann Online-Coaching besonders gut wirkt, lesen Sie im Beitrag Online-Coaching für Führungskräfte.

Der Preis hängt vom Format, vom Umfang und davon ab, ob Sie das Coaching privat oder über Ihren Arbeitgeber finanzieren. Das Erstgespräch ist in jedem Fall kostenfrei und unverbindlich – danach erhalten Sie ein transparentes Angebot. Eine ehrliche Einordnung der üblichen Preisspannen finden Sie im Beitrag Was kostet Führungskräfte-Coaching?

Coaching arbeitet vor allem mit Fragen: Sie entwickeln Ihre eigene Lösung, ich strukturiere den Weg dorthin. Sparring ist direkter – ein vertraulicher Austausch auf Augenhöhe, in dem ich als erfahrener Manager auch eigene Einschätzungen und Gegenpositionen einbringe. Für C-Level und Inhaber, die im Unternehmen niemanden haben, mit dem sie offen abwägen können, ist Sparring oft das passendere Format. Mehr dazu: Executive Coaching oder Sparring?

Die International Coaching Federation (ICF) ist der weltweit größte Berufsverband für Coaches. „Level 2“ bezeichnet eine akkreditierte Ausbildung, „PCC“ (Professional Certified Coach) die zweithöchste Zertifizierungsstufe der ICF. Sie setzt eine umfangreiche Ausbildung, dokumentierte Coaching-Praxis und eine geprüfte Kompetenz voraus – und verpflichtet auf die ethischen Standards der ICF, insbesondere Vertraulichkeit. Mehr zu Qualifikation und Hintergrund finden Sie im Profil von Michael Lopatin.