Systemisches Business Coaching nach ICF Level 2 / PCC

PROFIL

Ein kompetenter Partner für Menschen,

die Verantwortung tragen.

Über 15 Jahre internationale Berufserfahrung in Managementpositionen u.a. als BDM, Country Manager und Geschäftsführer. Seit 2024 als Business-Coach.

Schon immer war die strategische Aufstellung und operative Umsetzung, die Markt- und Kundengewinnung, Leadership und Entwicklung unserer Sales Teams im Fokus meiner Tätigkeit. Seit mehr als 14 Jahren beschäftige ich mich ebenfalls mit dem Thema der Persönlichkeitsentwicklung. 

Schon ganz früh übernahm ich die Verantwortung als Ju-Jutsu Trainer in unserem Sportverein. Später in den Berufsleben folgten die Vertriebsteams, ganze Regionen & Landesgesellschaften.

Das Kernthema hat sich nie geändert. Die Menschen in meinem Umfeld fitzumachen und so weit zu entwickeln, dass sie eigenständig und erfolgreich sind. 

Wirtschaftsstudium an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg und Jacksonville University, Florida, USA. Diplom Ökonom. 

Ganzheitlich Systemischer Coach / Business-Coach nach ICF Level 2 (PCC).  Zertifizierung als Coach in „Cultural Transformation Values“ von Barret Values Centre

  • Personal Growth & Mindset
  • Leadership & Führung
  • Sparring 
  • Onboarding / New Role Support
  • Präsenz
  • Telefon 
  • Video / online
  • Führungskräfte, Management und Geschäftsführer
  • Inhaber, Unternehmer und Selbständige
  • HR

Deutsch, Englisch, Russisch, Ukrainisch.

Regional: Berlin und Bremen. Remote: weltweit.

WARUM MASTERINGLIFE?

Echte Mehrwerte.

Aus Macher-Perspektive.

„Am Ende zählt das Ergebnis. Mein Anspruch ist, dass Sie aus jedem Coaching messbare Mehrwerte mitnehmen. Ich arbeite als Manager und Coach aus einer konsequenten Macher-Perspektive — volle Praxisnähe und direkte Umsetzung statt leerer Theorie.“

Qualitätsgarantie

Professionelle Begleitung auf PCC-Niveau (ICF) — höchste Coaching-Standards in jeder Sitzung.

Wachstumsorientierung

Klar definierte Entwicklungsziele, regelmäßige Standortbestimmung, messbarer Fortschritt.

Transferstärke

Direkt anwendbare Lösungen im Daily Business — kein theoretisches Konzeptpapier.

Empathie & Ehrlichkeit

Vertrauliches Sparring auf Augenhöhe — mit dem Mut, die richtigen Fragen zu stellen.

SO ARBEITEN WIR ZUSAMMEN

Klar strukturiert. Konsequent wirksam.

Der Ablauf vom Erstkontakt bis zum Abschluss

01

Erstgespräch

Kostenfrei & vertraulich. Wir klären Ziel, Passung und Rahmen.

02

Auftragsklärung

Klare Ziele, Erfolgskriterien, Vorgehen und Frequenz.

03

Coaching-Prozess

1:1 Sitzungen mit klarer Struktur und konkreten Zwischen-ergebnissen.

04

Transfer & Review

Standortbestimmung, Wirkung im Alltag, nächste Entwicklungsstufe.

HÄUFIGE FRAGEN

Antworten vorab.

Als Business Coach begleite ich Sie dabei, Ihre beruflichen und strategischen Ziele klar zu definieren und wirksam zu erreichen.

Sie formulieren Ihr Anliegen, Ihre Herausforderung oder Ihr Entwicklungsziel. Ich unterstütze Sie dabei, berufliche Barrieren, innere Blockaden und komplexe Entscheidungssituationen zu reflektieren und konstruktiv zu bearbeiten, damit Sie Ihre Stärken, Kompetenzen und Potenziale gezielt einsetzen können.

Im Mittelpunkt stehen nicht Defizite oder Probleme, sondern Ihre Zielsetzung, Motivation und die Entwicklung tragfähiger Lösungen. Gemeinsam schaffen wir Klarheit, erweitern Handlungsspielräume und stärken Ihre Wirksamkeit in Führung, Zusammenarbeit und beruflicher Entwicklung.

FAQs:

Coaching ist eine Prozessberatung. Ein Coach hält sich mit Tipps, Ratschlägen und Anweisungen zurück. Er unterstützt und begleitet seinen Klienten (Coachee) durch Interventionen – beispielsweise durch den Einsatz von Fragen oder bestimmter Methoden. Damit fördert er das Finden eigener Lösungsansätze. 

  • eine individuelle Begleitung bei Veränderungsprozessen
  • Hilfe zur Selbsthilfe, also eine Chance, selbst Lösungswege zu finden und diese, mit der Unterstützung durch den Coach, auch umsetzen zu können.
  • ein persönliches Vier-Augen-Gespräch, das Ihnen einen Zugang zu neuen Perspektiven und Erfahrungen ermöglicht – mit dem Ziel Ihre eigenen Handlungskompetenzen wiederherzustellen oder zu steigern.
  • eine Begleitung für einen gewissen Zeitraum.
  • Problemführende Prozesse erkennen und lösen 
  • Sinn-, Lebenskrisen und Konflikte bewältigen
  • Sich Ihre Verhaltensmuster bewusst machen
  • Ihre Ressourcen, Fähigkeiten und Potentiale freisetzen 
  • Mehr Bewusstsein über sich selbst erreichen
  • Eigene Handlungskompetenzen herstellen
  • Eine passende und tragfähige Lösung entwickeln.

In der Regel arbeiten wir in 8–12 Sitzungen à 60–90 Minuten. Wir starten mit einer klaren Auftragsklärung und arbeiten anschließend zielorientiert an Ihren Themen — vor Ort, online oder hybrid.

Systemisch heißt: wir betrachten Sie nicht isoliert, sondern in Ihrer Rolle, Ihrem Team, Ihrer Organisation. PCC ist die Professional-Stufe der International Coaching Federation und steht für hohe ethische und methodische Standards.

Das systemische Coaching basiert auf der Annahme, dass Organisationen und Teams komplexe Systeme sind, in denen Veränderungen auf verschiedenen Ebenen Auswirkungen haben. Der Coach betrachtet nicht nur das Individuum, sondern auch die Wechselwirkungen und Beziehungen innerhalb des gesamten Systems. Die Ziele können darin bestehen, die Kommunikation in Teams zu verbessern, Konflikte zu lösen, die Unternehmenskultur zu transformieren oder die Effizienz zu steigern. Systemisches Coaching kann dazu beitragen, verborgene Muster und Dynamiken aufzudecken und Veränderungen gezielt anzustoßen, um das gesamte System zu verbessern.

Absolut. Vertraulichkeit ist nicht verhandelbar — sie ist Grundlage jeder wirksamen Coaching-Beziehung.

Häufig der Arbeitgeber im Rahmen von Personalentwicklung. Selbstzahler sind ebenso willkommen — wir besprechen die Optionen im Erstgespräch.

  • Während Life Coaching eine Vielzahl von privaten Themenbereichen abgreift wie Partnerschaft, Finanzen, Glück, Bestimmung, Spiritualität und Gesundheit, konzentriert sich Business Coaching auf berufliche Themen wie Teambildung und –entwicklung, berufliche Neuorientierung, Karriereplanung oder Gesprächsführung. Die berufliche Weiterentwicklung steht im Vordergrund.

    Allerdings erfordert diese auch persönliche, übergreifende Kompetenzen, die beim Life Coaching im Fokus stehen: Viele berufliche Entscheidungen wie etwa über einen neuen Job oder Rollenkonflikte erfordern eine Auseinandersetzung mit den persönlichen Wertevorstellungen und insbesondere in Führungspositionen spielen Selbst-, Zeit- und Stressmanagement eine große Rolle. Ein Business-Coaching wird daher häufig von Unternehmen angefragt und bezahlt. Life Coaching hingegen richtet sich an Privatpersonen, die das Coaching aus eigener Tasche zahlen müssen.

Business Coaching nutzt ausgewählte Methoden aus psychologischen und systemischen Ansätzen, darunter:

  • Ressourcenaktivierung

  • Situations- und Problemanalyse

  • Unterstützung aktiver Lösungsentwicklung

  • Motivationale Klärung

  • Perspektivwechsel und Rollensimulationen

  • Kognitive Methoden zur Entscheidungs- und Verhaltensreflexion

  • Kreativitäts- und Innovationsübungen

Im Unterschied zu therapeutischen Settings richtet sich Business Coaching an psychisch gesunde Personen, die ihre berufliche Wirksamkeit, Führungskompetenz oder strategische Klarheit weiterentwickeln möchten. Coaching wird freiwillig in Anspruch genommen und fokussiert sich auf konkrete berufliche Fragestellungen, Herausforderungen und Entwicklungsziele.

Der Schwerpunkt liegt auf einer lösungs- und zukunftsorientierten Begleitung – etwa bei Führungsfragen, Rollenwechseln, Entscheidungsdilemmata, Konfliktsituationen oder organisationalen Veränderungen. Im Gegensatz zur Therapie steht nicht die Behandlung psychischer Belastungsstörungen oder die Aufarbeitung vergangener Erkrankungen im Vordergrund, sondern die gezielte Erweiterung von Handlungsspielräumen, Selbststeuerung und beruflicher Wirksamkeit.

Ziel ist es, individuell definierte berufliche und organisationale Ziele effizient zu erreichen, Potenziale gezielt zu entfalten und nachhaltige Entwicklung anzustoßen.

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bis zu 30 Minuten, vertraulich, unverbindlich. Wir klären Ihr Anliegen, prüfen die Passung und besprechen, wie systemisches Coaching Ihre Führungswirksamkeit nachhaltig stärkt.

  • Persönliches Gespräch mit Michael Lopatin
  • Klärung Ihres Anliegens und Ihrer Ziele
  • Empfehlung für Format und Vorgehen
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